Работа по городам России [...] Сделать стартовой / Добавить в избранное Авторизация Регистрация
/ ТК РФ
Вакансии Резюме Поиск работы Подбор персонала Компании Агентства
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Глава #54 ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342 «Стороны трудового договора в религиозной организации» Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 343 «Внутренние установления религиозной организации» Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Статья 344 «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения» Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Статья 345 «Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях» Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Статья 346 «Материальная ответственность работников религиозных организаций» С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 347 «Прекращение трудового договора с работником религиозной организации» Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Статья 348 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций» Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Copyright © 2005 — 2017 «NJB»: работа, вакансии, резюме Всего: 00000 вакансий, 01746 резюме
Яндекс цитированияRambler's Top100Рейтинг@Mail.ru / О проекте
/ Реклама на сайте
/ Обратная связь
/ Ссылки